杨静

摘要：现今社会，企业面临的市场竞争日益激烈，企业在人才方面的需求也越来越大。企业只有确保能很好地开发和利用人力资源，才能最大限度地提高企业的综合实力，从而推动企业的稳步发展。而企业人力资源管理中比较重要的一部分就是企业绩效考核与保险管理，企业必须要高度重视员工的绩效考核与保险管理在人力资源管理中的应用。文章就员工绩效考核与保险管理在人力资源管理中的应用进行深入探讨，以推动企业人力资源管理工作的高效开展。

关键词：企业；绩效考核；保险管理；人力资源管理

21世纪，社会经济发展非常迅速，大多数企业已经逐渐意识到人力资源管理的重要性，只有确保科学合理的进行员工绩效考核与保险管理，才能促使企业员工能够尽力为公司做更多贡献。同时，企业的人力资源开发与利用必须得到员工绩效考核与保险管理的支持，这样才能提高企业员工工作的积极性，从而确保企业内部做好基本的人力资源管理工作。

一、员工绩效管理在人力资源管理中的重要意义

（一）避免在人力资源培训中出现人员浪费现象

每个员工在进入企业之前，企业都会根据企业自身的具体情况与员工自身素质对其将在企业中所处的部门与角色进行简单界定。企业的领导层在对企业员工进行绩效考核时就能大致看出人力资源管理效果。因此，要想更为清晰、明了地了解员工，企业就需要科学合理地利用绩效考核。……