田川

摘 要：企业人力资源管理制度是一个企业制度的关键组成部分，关系到企业能否继续快速发展。其中绩效评价实施人力资源管理制度中一种有效的员工考核方法，对于提高企业的工作效率就显得尤为重要。本文采用问卷调查、文献法以及向专家咨询等方法对我市的企业的人力资源管理制度绩效的评价指标体系进行研究分析。通过研究指出目前我国企业人力资源管理制度绩效评价的重要性和存在的问题，提出相应的应用建议，为企业管理者提供理论依据。

关键词：企业；人力资源管理制度；绩效；重要性；问题和建议

0.前言

改革开放以来，我国的企业已经成为支撑我国经济快速发展不可或缺的重要力量。据调查发现目前我国99%以上是企业，分布广，覆盖国名经济的各个领域。但是，目前我国的企业普片存在寿命短的现象，其原因多种多样。其中人力资源管理制度是一个关键性因素。而绩效评价作为人力资源管理制度重要的一部分，其发挥着重要作用。为了更好地帮助企业优化人力资源管理制度绩效评价体系。本文笔者对我市的企业进行问卷走访调查，并统计相关的数据并查阅相关资料对人力资源管理制度绩效评价进行研究。

1.研究方法

1.1问卷调查

本文主要是以我市的中小企业为调查对象，通过向员工和企业人力资源管理者进行问卷调查，收集相关的数据，为进一步研究人力资源制度绩效评价研究做准备。……