刘剑霄

摘 要：我们主要针对事业单位的人力资源的管理特点进行具体的分析，对其中出现的问题进行积极探究，有针对性的提出一些解决方案与对策，更好的提高我国事业单位人力资源的管理水平，推动事业单位的改革发展。

关键词：事业单位；解决对策；人力资源管理；问题

前言：随着我国市场化经济的不断深入，我国的事业单位在相关的制度体系方面已经无法满足现当代人们的社会服务要求，根据我国中央发布的有关精神文明建设的要求，更好的发挥社会公益事业的建設，事业单位必须进行相应的分类改革计划，从收入分配制度、人事管理制度、社会保障制度等方面全面推行改革计划，在当前事业单位人力资源管理中，还存在着很多的不足之处，严重制约我国事业单位的发展，我们可以根据人力资源的管理特点提出一些相应的解决措施，让事业单位在科学有序的环境下健康发展。

一、人力资源管理的要求和人力资源的特点

人力资源管理的要求主要是在符合经济学的基本前提下，采用科学合理的方式对人事活动进行管理，为了满足未来的工作需求，可以通过培训、招聘、报酬等相关的管理形式来有效地对人力资源进行调动，实现人员发展最大化的基本目标，要注意管理手段要符合人性化的要求。人力资源的特点就在于其本身的可控性、活动性、变化性、时效性、不稳定性、资本性、能动性、独立性、再生性和内耗性等。……