●白杨

如何在企业中更好地发挥激励机制的作用

●白杨

激励是人力资源管理的核心内容，它关系到一个企业的经济效益是否能持续提升。文章简述了什么是激励，激励理论的分类，分析了目前企业中运用激励机制时存在的问题，提出在企业中更好发挥激励机制作用的建议。

企业 激励理论 存在的问题 建议 激励机制

人力资源在现代企业管理中发挥着重要的作用，而激励是人力资源管理的核心内容，因此，做好激励机制的研究有助于企业进行行之有效的管理。

一、什么是激励

激励是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。而这个概念用于管理，则是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的根本目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的价值，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。

二、激励理论的分类

西方管理学中的激励理论根据内容不同，可以分为内容型、过程型等。

（一）内容型激励理论

内容型激励理论基本上都认为人的行为动机是由需要引起的，从而要了解人的各种需要，尤其是优势需要，这是激励的出发点。主要有：

1.马斯洛的需要层次论。美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年将人的需要分为五种：生理、安全、社交、尊重以及自我实现的需要，并且由低级需要向高级需要发展。……