郑磊

(北京体育大学 北京 100084)

目前我国职业篮球联赛进行的如火如荼,篮球市场也向我们提出了更多、更高的要求：“非职业”的裁判员同“职业球员”和“职业教练员”相比的不够和谐已经拖了中国职业篮球的后腿。篮球裁判员职业化发展现阶段是否可行,我们借助现代管理学的态势分析法,分别从优势、劣势、机会和威胁4个方面进行分析,并提出实施职业化发展的建议。

1 职业篮球联赛实施裁判员职业化的优势

1.1 篮球市场对职业裁判员的需求

对抗激烈的职业联赛对裁判员职业精神和素养的迫切渴望,以及迅速增加的各项篮球赛事,以及大量不同层次和水平的篮球比赛,让我们看到篮球市场对于高水平、具有职业道德的裁判员有着巨大的需求。

1.2 主管部门推动改革的决心

近几年,在篮管中心的管理下,中国篮球运动逐渐走上了高速路,且在不断的改革中保持稳定前行。我国管理机构的改革都是由上至下推行的,主管部门的决心和行动将为篮球裁判员职业化提供充足的动力。

1.3 既有庞大的裁判员培养体系

我国现有多层次立体化的裁判员培养、考核体系是宝贵的财富,它为我国裁判员事业提供了强大的人才储备,初级阶段的职业裁判员依然将从各省、市、自治区以及行业协会裁判员的佼佼者中产生。

1.4 职业裁判员在业内的示范作用

初期的职业裁判员数量可能不多,但是不论他们在联赛中的执法还是日常生活,都将对其他裁判员起到示范甚至是监督的作用,逐渐消灭一些不良的风气,职业裁判员可以开启中国职业篮球联赛新的篇章。

2 职业篮球联赛实施裁判员职业化的劣势

2.1 固有体制同裁判员职业化制度的矛盾

真正职业化的裁判员应建立独立的企业或从属于独立运营联赛的组织机构,这个机构既是所有裁判员的管理者和组织者,也是他们利益的代表者,应当具有独立的法人资格,而目前我国所有竞赛项目裁判员的管理权力均在各运动项目中心。

2.2 裁判员条件尚难达到职业标准

我国高水平裁判员素质近年有较大提高,2010年参加全国裁判员培训班的87人中,教师职业占80%,没有一人学历是本科以下。但文化水平同裁判能力似乎相关性不高,裁判员职业更强调其对规则的精通和运用。从职业联赛和国内外大赛的表现上看,我国鲜有达到职业标准的裁判员。

2.3 裁判员自身心态阻滞

职业裁判之路虽然充满了机遇,但其间风险更大,目前我国高水平裁判员职业多为教师,其工作稳定性和相对较小压力以及地位和待遇是难以让人割舍的,而裁判员职业道路充满了不确定性和不稳定性,是否放弃已经稳定的工作和生活去追求新的目标是一个难题。

2.4 利润分配未达预期

对于职业篮球联赛利益分配,联赛管理部门除考虑各俱乐部的诉求之外,主要利润上缴了行政主管部门。在比赛中裁判员承担着比较大的工作压力和执裁风险,同其它国家的职业裁判员以及国内其它职业化相对较好的项目相比,作为相对弱势群体裁判员所承担的风险同分配的经济利益不相符。

2.5 制度建设尚需健全

法律制度不仅能够保护裁判员自身权利和利益,也是约束裁判员行为的规范,这种保证是通过法律和制度对裁判员行为的监督形势及仲裁作用而体现出来的。我国虽然陆续推出了《劳动法》、《合同法》和《体育法》,以及主管部门制定《中国篮球协会裁判员管理办法》和男女篮联赛官方手册等,但职业裁判员管理的专门法规和制度还需研究制定。

3 篮球裁判员职业化发展的机会

3.1 政管理体制改革促生裁判员职业

十八大报告提出“要始终把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节”,推进独立的职业裁判员管理、使用、监督部门甚至是企业,推动主管部门职能转变,既符合时代精神,又能够促进篮球运动的长远良性发展。

3.2 不断涌现的优秀篮球裁判人才

篮球运动的快速发展产生了大量的优秀运动员,吸引了社会的广泛关注,更多更高水平的比赛应运而生,这也为优秀篮球裁判员的产生创造了良好的机遇,国际篮球比赛、交流的频繁也使中国优秀篮球裁判员得以同世界篮球接轨。

3.3 更多可利用的社会资源

CBA赞助费较8年前涨了20倍,成为目前国内吸金最多的体育赛事。2013年赛季球队数量增加到18支,另外还有WCBA、NBL、CBO以及全国各层次大小不同的赛事,每项赛事都有关注的群体和吸引社会关注、获取资源的渠道,这为联赛的职业化、裁判员的职业化奠定了雄厚的物质基础。

4 篮球裁判员职业化发展的威胁

4.1 篮球裁判职业化道路是在“摸着石头过河”

国内其它赛事项目尚未出现职业裁判,即便是较早进入职业化的职业足球联赛,也未建立真正的职业裁判员体系,照搬国外职业裁判员制度更是不可能的,中国职业篮球裁判员职业化道路没有太多可参考的对象,只能在探索中前进。

4.2 多方的压力及社会舆论

裁判员属“高危”行业,在职业比赛中遭受辱骂和威胁已经稀松平常,更有甚者自身安全也受到威胁。如今的篮球裁判员正遭受着前所未有的不信任,裁判员职业化的建立必将在广受质疑中建立起来,每一名敢于走上职业裁判之路的勇士必将被更多的人所挑剔和怀疑,但这些威胁也可能成为职业裁判员逆境中积极进取的动力。

表1 2009 年美国职业篮球联赛裁判员薪酬参照及我国裁判员薪酬设想表(单位：美元)

表2 裁判员社会保险

5 结论与建议

我国固有管理体制同裁判员职业化制度的矛盾是在我国实施裁判员职业化的根本矛盾。裁判员职业化需要外部条件和内部条件共同促成。外部条件包括制度准备、物质准备和市场需求;内部条件则主要是裁判员自身能力。在建立更先进的篮球竞赛管理制度和裁判员管理制度之外,还应注意以下几个方面。

5.1 薪酬

2009～2010 年,NBA裁判员的人均年薪在150,000～550,000美元之间,联盟很少公布有关裁判员的收入细节,最新的资料是由于2009年裁判员罢工才得以披露出来。在美国女子篮球职业联赛中执裁的裁判,不仅薪水相当少,而且赛季工作时间短。美国女子篮球职业联赛,10支球队,常规赛34场比赛,所以裁判只是一种兼职工作,平均每场比赛大约获得500美元的报酬,或每年约16000美元的报酬。2010年美国人均年收入47,390美元,排名世界第17位;中国人均年收入4,270美金,排名104位。

参考美国职业裁判员薪酬,单纯依照中美人均收入对比,不考虑其他因素,中国职业裁判员年薪可在13,515～49,557美金,约84,000～308,000元人民币。考虑到目前我国高水平裁判员职业以教师为主,2012年我国高校教师年收入普遍在50,000～150,000元人民币。(见表1)

5.2 保障及福利

裁判员同雇佣方签署工作协议,除保障其在执裁期间的权利和责任外,还应考虑社会保障等方面,可以参照社会其它单位提供五险一金,同学校可基本保持相当。(见表2)

5.3 职业可持续发展

从职业发展的角度来看,一个人的职业生涯,发展空间是首要因素。薪资、工作环境、家庭等都是择业时考虑的重要因素,但从整个职业生涯考虑,更重要的还是个人获得的提升。这就要求篮球裁判员职业形成完备的级别体系和先进的专业技术学习环境。

[1]洪家云.我国男子足球裁判员的现状及发展对策[J].体育学刊,2002(3).

[2]郑磊.2011年我国国家级以上篮球裁判员现状调查[J].科教文汇,2012(12).

[3]张晓东.中国篮球运动的职业化发展和困惑[J].山东体育学院学报,2000(3).