摘要：股权激励的产生是为了解决股东与经营者之间的利益矛盾。股权激励作为一种长期性激励机制，相对于以“工资、奖金、福利”为基本特征的传统薪酬激励体系而言，其核心优势在于经营者或员工可分享公司股票增值所带来的利益，从而使得公司经营者或员工的利益与股东的利益因股价联系在一起，有效地解决经营者与企业所有者之间的利益平衡问题，降低企业的代理成本，但同时股权激励的使用也产生了一些问题。本文通过分析股权激励实施中的费用确认、每股收益、现金流等三个方面对财务的影响，就我国新会计准则中关于股份支付的会计处理问题进行探讨。

关键词：股权激励 费用观 利润分配观 每股收益

一、股权激励会计处理的理论基础

股权激励的模式多种多样，其中股票期权在国际上是一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。早期的股份支付交易主要指股票期权，由于股票期权的性质比较特殊，因此一直以来都是国际上公认的会计难题。股票期权应在会计报表内加以确认已经形成了一致观点，但是应予以费用化还是应作为利润分配在资产负债表中确认还存在分歧，股票期权是否作为一项费用列入运营成本一直存在着很大的争议。

利润分配观认为，股票期权的实质是经理人对企业剩余收益的分享，应将其确认为利润分配。股权激励所产生的费用，既没有导致资产的流出，也没有导致负债的增加。……