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(1.石河子大学 政法学院， 新疆 石河子 832003；2.新疆自治区民委(宗教局)民族宗教政策研究所， 新疆 乌鲁木齐 830002)

职业性别隔离，即某一性别人口在某一类或某一些职业上的高度集中，形成与另一性别人口的职业隔离状态。它主要是从歧视的角度关注为什么女性就业人口在某些社会声望较低、技能要求较低的和报酬也较低的职业高度集中，或者说，为什么一些职业声望、技术要求和收入高的职业将女性排斥在外。在解释职业性别隔离的原因方面，西方国家(如美国和英国等)对该问题的研究比较深入和透彻，相应的理论分析也比较成熟，比较有代表性的观点包括:(1)新古典经济学的“理性选择”理论和“统计歧视”(statistical discrimination)理论;(2)“社会化”理论;(3)女权主义学者的“父权社会”观点;(4)“社会网”理论;(5)组织理论家的科层制度规则理论。[1]国内学者有关职业性别隔离现象原因的研究先后经历了对国外理论的引介、应用到本土化理论探索两个阶段。国外理论的引介阶段的代表性研究有：刘德中、牛变秀运用西方的相关理论分析了中国的职业性别隔离现象。[2]赵瑞美尝试综合运用西方的各种理论更全面和更系统地解释隔离问题[3]。基于本土经验对职业性别隔离现象的解释性研究，比较有代表性的研究视角有：(1)体制转型论[4]。(2)社会资本(网络)视角[5]。(3)社会心理学的视角[6]。(4)传统文化习俗及法律角度[7][8]。(5)权力冲突视角[9]。(6)跨文化、群体差异的角度[10]。上述研究视角大大地推进了我国有关职业性别隔离现象的本土化研究，但有一个共同点，即大部分都是基于劳动力市场中的分析，是关于职业性别隔离现象的事后解释，缺少从早期社会化角度的预测性分析。……