李良成+赵洋

摘要： 雇主对知识产权人才有着其特定的能力要求，但高校知识产权人才培养教育结构和培养模式滞后，不能有效满足市场需求，分析人才市场对知识产权人才胜任素质的需求显得非常重要。本研究通过一招聘网站分析相关的知识产权人才需求信息，分析了知识产权工作岗位职责。雇主对知识产权人才胜任素质的需求主要包括以下五大方面，包括知识背景、行业技术技能、基本可转换技能、关键可转换技能、个人特质。

关键词：知识产权；人才；胜任素质；需求

中图分类号：G42302

文献标志码：A

文章编号：1009-055X（2014）03-0129-06

一、问题的由来及对胜任素质的相关研究

知识产权（以下简称IP）已成为国家、区域、企业增强竞争优势的战略性资源。目前，我国IP人才缺口约为10万人，人才缺口是限制我国IP发展的瓶颈。据北京大学郑胜利估计，过去十几年里，我国由大学向社会输送的合格的IP专业人才约为３千人，与社会需求差距巨大。除了IP人才供给严重不足外，我国法学教育培养的人才不能有效契合社会需求，表现在人才培养目标定位模糊或不合理，法学教育过分强调理论知识，法学教育与社会实践、职业教育脱节，实践教学环节薄弱，导致学生知识应用能力、法律实务水平和职业技能不高①

。大多数高校IP专业的设置是在法学学科下，教学内容以法律课为主，培养的人才普遍缺乏专业技术背景知识。人才国际化水平偏低。我国IP人才的量和质均严重不足，高校的IP人才培养教育结构和培养模式滞后。……