张平

摘要：随着时代的进步和社会经济的发展，我国企业获得了较快的发展，市场经济体制的确立和完善，促使企业在发展过程中面临着日趋激烈的市场竞争；在这种情况下，除了要不断提升经济效益之外，还需要对政工管理工作产生足够的重视，提升企业工作人员的综合素质，将员工的积极性和主动性给充分激发出来。本文简要分析了企业政工管理和创新途径，希望可以提供一些有价值的参考意见。

关键词：企业政工管理 创新途径 探析

从文化程度角度上来讲，企业职工存在着较大的差异，那么就需要借助于企业政工工作，促使企业职工统一个人职业发展和企业发展，最大限度的扩大企业利益，推动企业获得更好更快的发展和壮大。在企业政工工作过程中，要结合时代发展的要求，不断创新工作方式和工作理念，将以人为本的理念给充分体现出来。

1 如今我国企业在政工管理中存在的一些问题

一是企业的政治工作队伍在制度保障方面较为缺乏：首先是在企业政工管理中，很多领导都没有足够重视政治工作，在政工队伍建设中存在着诸多的问题，他们认为经济效益和社会效益是唯一需要关心的内容，没有认识到政工工作中的要求。其次是部分企业虽然对政治工作人员进行了专门设置，但是却没有有效构建政治工作的考核和激励机制，这样就会在较大程度上影响到企业政治工作人员的工作积极性和主动性。另外，选择的依然是落后的政治思想工作理念和方法，甚至只是发一些文件或者读书看报纸，这样政治工作的针对性和实效性就无法保证，无法将它的作用给充分发挥出来。

二是企业中政治工作队伍力量较为薄弱：通过调查研究表明，企业政治工作队伍的整体素质会直接影响到企业政治工作的质量。如今，我国很多企业的政治工作队伍依然是刚刚起步，较为薄弱。具体表现为企业中专门性的政治工作人员较为缺乏，通常会有工会、人力资源等部门的相关领导来担任企业的政治工作人员；虽然在企业中对政治工作人员进行了设置，但是他们都是兼职的，并且相较于专业人员来讲，他们在诸多方面都存在着较大的差距，如理论水平、业务素质、文化水平等等。部分企业在发展和建设的过程中，没有大力培训企业政治工作人员，这样企业中的政治工作人员就没有较高的素质和综合技能水平。

2 企业政工管理的创新途径

一是大力创新思路：首先，在教育企业员工的过程中，需要创新企业的教育内容，在市场经济体制的今天，需要大力改革教育。结合当前的具体情况，对员工的思想认识进行不断解放；另外一个方面，企业要结合具体情况，政治教育的过程中，要坚持因材施教的原则，不同的员工，在岗位、年龄阶段以及文化层次等方面都存在着较大的差异，那么就需要增强政治思想教育活动的丰富性，这样针对性才可以得到提升。此外，还需要构建一个互动平台，保证教育者和被教育者能够有效沟通，借助于本平台，企业也可以更好的启发和教育员工。同时，要积极发掘身边的实例，来教育和激励员工，以此来对员工进行教育和感化。我们在这个过程中，有一点特别需要注意，那就是在思想政治教育的过程中，一定要将以人为本的原则给贯彻落实下去，要给予员工足够的理解和尊重，对员工的诉求进行倾听，针对员工在日常生活和工作中出现的问题，要给予积极的帮助和解决，同时，创新工作方式，对员工的精神文化生活进行丰富，这样才可以将企业的政治思想工作给更好的开展下去。

二是对企业的政工工作机制进行不断创新：在创新企业政工管理工作的过程中，还需要在一定程度上创新和完善政工工作的相关目标和机制，那么企业管理人员就需要结合具体情况，来对政治工作计划进行制定，保证与企业实际情况所符合，以便进一步明确政治工作的目标，更好的开展政治工作。在物质方面，企业要采取一系列的措施，对职工生活过程中遇到的各种问题进行解决，在精神方面，企业结合自身情况和发展经历，来对价值观和世界观进行正确的构建，以此来促使企业的社会效益和经济效益达到最大化。此外，在企业发展过程中，也需要对政治工作的教育机制进行创新，促使职工的职业素质和思想文化水平得到提升。

三是在企业中创造良好的企业文化：市场经济体制的确立和完善，促使企业在发展过程中面临着日趋激烈的市场竞争，那么要想获得竞争优势，就需要保证企业中拥有高效的指挥机构。因此，在企业发展过程中，非常重要的一个方面就是构建一个有着较强执行力和高效畅通的组织系统。要结合企业具体情况，构建一种和谐的团队理念。此外，企业还需要充分认识到品牌创新的重要性，强化品牌意识，推动企业获得更好的发展和壮大。

3 结语

通过上文的叙述分析我们可以得知，在企业发展过程中，非常重要的一个方面就是政工工作，它代表了企业的精神文明成就，对于企业员工思想素质的提升，有着十分重要的帮助。随着时代的进步和发展，越来越多的企业开始重视思想政治工作，但是在具体实践过程中，还是容易有问题出现。

针对这种情况，就需要结合企业具体情况，制定一系列的制度体系，大力创新思想政治工作，提升思想政治教育的效果，增强企业的竞争优势。

参考文献：

[1]施亚萍.企业政工管理工作问题及对策探讨[J].改革与开放，2012，2（12）：123-125.

[2]绍玉结.浅谈企业政工管理与创新[J].大众商务，2010，2（5）：55-57.

[3]张彬.小议企业政工管理与创新途径[J].中国科技投资，2012，2（24）：144-146.endprint