胡汝宏

【摘 要】随着市场经济的不断深化，企业之间的竞争愈加激烈，人力资源已经成为企业竞争的核心资源。作为企业人力资源管理的重要组成部分，绩效管理在企业发展中发挥着重要的作用。本文主要对企业人力资源管理中绩效管理的作用及存在的问题进行了简要的分析，并提出了相应的对策。

【关键词】人力资源管理；绩效管理；作用；问题；对策

随着市场经济的不断深化，越来越多的企业意识到绩效管理在企业人力资源管理中的重要性，企业要建立以人为本的发展观念，才能实现企业与员工的双赢，才能促进企业的发展。作为企业人力资源管理中最重要的组成部分，绩效管理在企业发展中发挥着重要的作用。

一、绩效管理的概念

随着社会市场经济的快速发展，企业之间的竞争愈加激烈，已经由产品竞争转向了人才竞争，企业以人为本，企业综合实力的提高有赖于人才的培养，人力资源已经成为企业竞争的核心资源。人力资源管理就是企业对人力资源进行有计划的合理配置，同时还要根据科学发展战略的要求，对员工进行培训、考核的整个过程。通过这种形式，可以有效地提高员工的工作积极性，发挥员工的能力及潜能，提高工作效率，最终实现企业利益最大化。

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，是企业管理者和员工通过持续开放的沟通，在企业目标及企业发展方式上达成一致的整个过程，同时也是激发员工工作积极性的一种有效措施。……