郭海晶 王巧君

温岭市第一人民医院，温岭，317500

情绪智力是一种加工情绪信息的能力，它包括准确地评价自己和他人的情绪，恰当地表达以及适应性地调控情绪的能力[1]。护士是一种高情绪劳动职业，关注护士的情绪智力具有重要意义。目前有关护士情绪智力的研究较少，仅仅发现护士情绪智力与职业压力具有相关关系[2]。然而，护士情绪智力涉及内容较为广泛，它的哪些方面可能影响护士职业压力尚不清楚。因此，如何从情绪智力入手改善护士职业压力在目前仍是一个难题。本研究旨在探讨护士情绪智力的哪些方面对其职业压力影响较大，为从情绪智力入手改善护士职业压力提供参考。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

采用随机数字表法随机抽取236名护士进行问卷调查。纳入标准：临床一线护士、工作1年以上、身心健康、签署知情同意书。排除标准：已不从事护理工作、工作时间不足1年、存在心理和(或)精神疾患、不愿签署知情同意书。共计236名护士参与并完成本调查，均为女性，年龄22-46岁，平均年龄27.95±3.51岁；学历方面：中专36人，大专91人，本科及以上109人；职称方面：护士99人，护师74人，主管护师及其以上者63人；工作年限：1-5年101人，5-10年86，10年以上者49人；聘用方式：正式编制153人，合同制83人。

1.2 研究方法

1.2.1 研究工具。①一般资料问卷：包括姓名、年龄、性别、学历、职称、工作年限、聘用方式等。②情绪智力评分：由台湾孙育智和叶玉珠根据Coleman的情绪智力理论编制，包括27个项目，5个维度，即了解自身情绪、管理情绪、自我激励、识别他人情绪和经营人际关系[3]。……