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(黑龙江省鑫祥安全评价咨询服务有限公司，哈尔滨150010)

矿山的安全生产对国家的形象非常敏感，是受到国内外关注的大事。全国非煤矿山每年安全事故死亡人数仅次于交通事故和煤矿安全事故，在各行业中位居第三位［1］。

在造成非煤矿山伤亡事故的原因中，不安全行为占有很大的比重，而个体特征又是导致不安全行为的最主要因素，所以从人的个体特征着手，开展个性化的安全培训工作是非常有必要的［2］。与此同时，随着信息化时代的到来，数字化学习已成为不可阻挡的发展趋势，要想开展有效的个性化培训，借助计算机是非常重要同时也是最有效的技术手段。

通过对我国非煤矿山生产现状和安全培训现状相关资料的分析，我国安全培训的问题主要反映在以下几个方面:培训成本高、职工文化素质跨度大、培训的时限性和局限性、培训内容没有针对性、培训方式单一等［3］。针对上述问题，本文提出了个性化安全培训模式的研究与系统开发，旨在通过现代化手段使培训更具针对性与实效性，进而提高非煤矿山安全培训质量，减少和杜绝各类事故的发生。

1 不安全行为的研究

根据事故致因原理，可以将事故原因分为三类:人为原因、物及技术原因、管理原因。人为原因是指人的不安全行为导致事故发生;物及技术原因是指由于物及技术因素导致事故发生;管理原因是由于违反安全生产规章，管理工作不到位而导致事故发生［4］。……