苏 畅

(中共福州市仓山区区委统战部，福建 福州 350007)

时下，随着社会经济的高度发展以及行业分工的细化，无间隙的流水配合、科学的组织领导、精细化的组织管理已成为各不同组织在满足多元化社会需求、实现组织利益最大化过程中的共同追求。在此过程中，面对越发复杂的组织事务以及与日俱增的外部竞争压力，如何正确认知领导与管理的角色差异，辩证看待两者之间的关系，对于有效实现组织组织变革、推进组织再造、构建学习型组织有着重要的意义。

一、社会分工理论概述

随着社会生产力的发展及社会生产部门的出现，为进一步适应社会生产力的发展，人类社会在自然分工的基础上演变出细致入微的分工模式——社会分工。社会分工指人类群体在从事各种社会劳动过程中的相关社会划分及其划分过程中劳动主体独立化、专业化的表现，其是商品经济发展的基础，对于人类社会经济的发展有着重要的意义。亚当·斯密说:“社会劳动生产力最大的增进，以及运用劳动时所表现的更大的熟练、技巧和判断力，似乎都是分工的结果。”［1］(P5)社会分工的出现节约了社会劳动所需耗费的单位时间，改变了以往复杂烦琐的劳动方式，使社会劳动变得简单化、程序化，促进了社会生产率的提高，助推了人类生产文明的向前发展。其理论基础主要包括以亚当·斯密为代表的古典经济学社会分工理论、涂尔干的社会学分工思想以及马克思主义的社会分工理论。……