石 慧

（湖南工程职业技术学院，湖南 长沙410151）

高职院校文秘专业招生疲软现象说明，用人单位的需求和高职院校培养之间存在巨大矛盾。从用人单位反馈的信息来说，各类型企业虽然都需要专业的秘书人才，却并不青睐文秘专业科班出身的应届毕业生，尤其是来自高职院校的毕业生。文秘专业作为一个普适性的专业，有着巨大的市场潜力和良好的发展前景，然而在招生就业问题上却面临着前所未有的严峻形势。以湖南省为例，目前高职院校的现实情况是开设文秘专业的院校大多维持在一个班，30 人左右，其中还多为调剂生。有些院校文秘专业甚至因为招生连年不理想，停止招生，专业老师面临转岗。另一方面，来自人才市场的调查表明，对于高职文秘专业培养的学生，用人单位的普遍看法是什么都懂点，但什么都做不了。学生的整体素质现状和社会用人单位的需求之间有差距，从而使得一边是秘书从业人员岗位缺口大，一边是高职院校文秘专业招生就业不理想。如何有效解决高职院校文秘专业的招生难的问题？本文试图从内外因两个方面探讨高职院校文秘专业招生对策。

一、着力文秘专业的教学改革，提升学生的职业能力

从学校的角度来说，解决高职文秘专业招生困境的重中之重仍是专业的教学改革，只有当教学适应市场的需要、符合学生的职业发展的时候，专业口碑才能由此树立，招生困境方能由此破解。……