李娜，王志林

（1.山西财经大学马克思主义学院，山西太原 030006；2.山西财经大学法学院，山西太原 030006）

财经科学研究

从“表态”到“应需”：我国反就业歧视法律之检讨与完善

李娜1，王志林2

（1.山西财经大学马克思主义学院，山西太原 030006；2.山西财经大学法学院，山西太原 030006）

就业歧视严重侵害了劳动者的平等就业权，违背社会公正，加剧了社会矛盾。我国现行法律对于就业歧视问题的规范零散且原则，适用性不强，导致实践中对于各类就业歧视现象的规范效果不尽理想。在对就业歧视进行界定和类型划分的基础上，对我国现行反就业歧视法律规范进行分析，归纳其存在的缺陷与不足，提出制定单行《反就业歧视法》，并就就业歧视规定模式、适用范围、法律责任、判定标准、救济途径设计、举证责任配置等具体内容提出了对策建议，使立法从彰显立法态度转向满足大众需求。

平等就业权；就业歧视；反就业歧视法

Abstract：equalityofrights in employment;employment discrimination;anti-employment discrimination law

就业乃民生之本。我国历来重视就业问题，并十分强调促进就业与保障就业公平的社会投入与制度建设。然而，当前违背公平的就业歧视仍很普遍，成为一个突出的社会问题，常见的就业歧视形式有户籍身份歧视、地域歧视、性别歧视、工作经验歧视、学历出身歧视乃至相貌歧视等。近些年来，尽管国家不断加强促进就业、规制各类就业歧视，因受制于我国现阶段经济与社会发展状况，效果并不尽如人意。应当看到，现阶段就业歧视问题的存在与多发，与对就业歧视理解存在偏差、现行法律制度设计存在缺陷紧密关联。……