◆高金文

(辽宁石化职业技术学院)

随着高等职业教育改革的不断深入，高职学校与社会越来越紧密地联系在一起。高职学校如何将企业文化融入到文化教育中，真正实现校企文化的相互融合与渗透，这将对职业学校大学生的就业观、职业观、沟通交流等方面产生重大影响，且已成为高职教育能否更好地发展所面临的重要问题。融入校企文化，实现大学生“零距离”就业，打造可持续发展的高职校园文化迫在眉睫。

一、高等职业教育校企文化融合的内涵

学校校园文化建设包括物质文化、制度文化和精神文化。校园物质文化建设包括与企业气质相适应的整体形象的构建，统一规范员工服装、办公文件规范、宣传用品等，形成与企业相统一的形象气质。

校园制度文化包括与高等教育相关的法律法规、管理制度以及相应的组织机构，制度文化不仅要管人、还要服务人、培育人。目前，高职学校管理制度建设在管理规范、教育教学管理和学生管理中普遍引入现代企业管理理念，汲取企业优秀的文化内涵和管理经验，不同程度地营造企业管理的文化氛围，稳步推进学校与企业制度文化的对接，是高职学校走向规范化、标准化、企业化轨道，也使学生在学校里的学习生活、实践活动与企业文化氛围相连接，为校企文化的融合提供了保障。

校园文化建设的深层内涵是精神文化。它是学校师生的共同目标、精神信念及正确树立价值观等的体现。……