文/陈斌

把握五个关键点实现思想政治工作新突破

文/陈斌

目前，随着煤炭企业主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，企业职工结构的多元化，文化层次的阶梯化，客观上形成了行为意识的差异性、观念的多元性。广大职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。只有充分发挥党建思想政治工作在企业管理中的灵魂作用，充分调动职工的积极性、主动性和工作热情，增强其对企业的归宿感和认同感，才能有力地促进企业健康发展和经营效益的稳步提高。

职工思想政治工作的力量要“强”

做好煤炭企业改革发展进程中的职工思想政治工作，需要建立一支强有力的政工干部队伍。

一要健全机构、配足力量。要积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，提高企业党组织建设科学化水平，促进思想政治工作的开展，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践。要按照精简、高效、协调、务实的原则，建立完善精干高效的党群综合工作部门，履行思想政治工作职责，并根据实际需要确定专职政工干部的数量，择优招聘和选拔政工干部。

二要重视抓好政工干部教育培训。包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。其作为企业政治工作的具体组织者、实施者、参与者和实践者，素质的高低，直接影响着企业科学发展的水平。……