1995年，乔布斯的职业生涯处于低谷，这一年有人为他拍了一部纪录片。这部片子被导演丢在车库里16年，直到乔布斯去世后才被找出来。在纪录片中，乔布斯坦诚地讲述了自己对于人才的态度。

“我大部分的成功来自于找到真正有天分的人才，不是B级、C级人才，而是真正的A级人才。假如你找到真的很棒的人才，他们知道自己真的很棒，你不需要悉心呵护他们的自尊心，真正重要的是工作表现。”

乔布斯一直在努力寻找不同领域的优秀人才，只有不断发现人才，才能打造一个强大的A级团队。乔布斯一生面试过五千多人，然而真正被他看重的人并不多，他挑选人才的一个重要法则就是，看应聘者的特质与价值观是否与公司的基因吻合。乔布斯一生都在积极寻找世界上最优秀的人才，并使他们成为公司员工。如果乔布斯认为某人非常重要的话，他会千方百计邀请对方加入。李开复28岁进入苹果的语音识别项目组，当时组里大部分员工都是年轻人，有些人比李开复还小，但他们是全美软件业的精英，他们热爱并传承着苹果公司的文化。

乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值，他曾经以为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，后来他认为能顶50名。由于苹果需要有创意的人才，因此乔布斯把四分之一的时间用于招募人才。苹果前副总裁詹姆士·希加在接受媒体采访时曾透露了乔布斯的用人之道：能够成为乔布斯左膀右臂的优秀员工，必须为人正直且有远见。……