日本东芝株式会社推行“重担子主义”，认为要尊重人就应该委以重任，谁拿得起100公斤，就要交给他120公斤的东西。此外，东芝还在企业实行“内部招聘”，让职员自己申请最能发挥专长的职位。像东芝这样的国外的大企业，往往在用人上更看重人本身的资质，在考核方法上也有很多独到之处。endprint