摘 要：当前我国正积极倡导构建和谐劳动关系，让劳动者体面劳动，但加班已经成为中国企业普遍存在的一种生活方式，由于过度加班导致的劳资争议、过劳死等负面事件屡见不鲜。因此，本文主要从政府、企业、劳动者三个方面对加班问题存在的原因进行分析，并提出相应的解决对策。

关键词：加班；原因分析；对策

2010年北京益派市场咨询有限公司针对北京、上海、广州三个城市 18岁—45 岁的上班族进行抽样调查显示，加班已成为上班族的常态。调查结果显示，超半数的人平均每周工作时间超45小时，15.9%的被访者每周加班时间超过10 小时。中国企业普遍存在的劳动者过度加班现象直接造成了企业劳动者的“过劳”状态，随着超时加班日益激烈化，“过劳死”现象频发，威胁着无数劳动者的生命。同时，因为用人单位肆意拖欠和无理克扣劳动者加班工资收入引发的劳动争议案件时有发生。据此，有必要对我国加班问题的成因进行分析并针对现有的加班制度进行反思。

一、企业普遍存在加班现象的原因分析

1.从政府角度看。（1）我国《劳动法》规定，劳动者的每周劳动时间不得超过44小时，而在实际调查中，许多公司的劳动者基本都超出了这个规定，实际上有近70%的公司都是无常加班，有30%的公司虽然加班时候有加班费，但是源源低于国家规定的标准，员工劳动和补偿不成正比。这说明，我国《劳动法》有的规定在实际中没有得到很好的运用。针对这种情况……