崔希良

摘要：煤炭行业是我国的基础能源行业，对于我国产业结构的调整以及经济水平的提高都有着根本性的影响。近年来煤炭行业的人力资源外流的现象严重限制了企业规模的壮大以及技术水平的升级。针对这种情况，本文分析了煤炭行业目前人力资源流失的现状以及相应的原因，并且根据分析与论证的结果，为企业留住人才提供了相关的建议，仅供相关人士参考。

关键词：煤炭企业；人力流失；原因分析

中图分类号：C936 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-00-02

根据行业调查的数据，煤炭企业普遍存在着技术人才断代、工人素质低下以及人才不断外流的问题，这对于煤炭行业的转型升级以及结构调整都有着根本性的制约作用。原有人才的流失加上新型人才的缺乏，使得煤矿企业的安全生产以及煤矿企业的技术升级都成了空谈，这就急需要对煤炭企业人才资源外流的现象进行研究与分析，采取科学恰当的措施促进煤炭行业的发展。

一、煤炭行业人力资源流失的现状

通过问卷调查以及实地走访等方式的调研和数据的收集，我们可以看出在煤炭行业的人才流失中男性职工的比例要高于女性职工、年轻职工的离职率要高于年老的职工、受教育程度高的职工离职率要高于受教育程度低的职工，具体表现为：

（一）性别差异在人力资源流失结果中的体现。总体看来，在煤炭行业，男性职工的离职率要高于女性职工的离职率，造成这种现象的原因包括：