刘玥

摘要：心理测量作为人才测评的主要技术手段，已得到人力资源部门的广泛应用。本文对几类常见的心理测量作以介绍，指出了心理测量在人才测评应用中存在的主要问题，并尝试提出解决的对策。

关键词：心理测量 人才测评 问题 对策

1 心理测评应用概述

现代科学技术重视心理测量在人才测评中的运用，注重使用心理测量更好地甄选出合适的人才，做到人岗匹配。较之传统的人才测评方法，心理测量的使用，使得人才测评更加科学，也更加符合“以人为本”的求职理念。

人才测评是一种甄选人才的技术，它建立在一套以心理学、行为科学、管理学、测量学等等学科为体系的方法与技术之上，为更好地选出适合相应岗位的人才，从而使工作能更有效地完成。从这个角度而言，心理测评可以更好地服务于人才测评，更好地达到人才测评的目的。所谓心理测评，是指应用科学的方法对人的职业能力、职业性格、职业兴趣及职业价值观进行有效的测量，目的是为选拔和培养合适人才，同时做好人才的岗位配置，并切合于个人的职业生涯规划与选择。所对应的测量内容主要是围绕工作需求寻找个人较稳定的心理特质，包括智力因素、动力因素和人格因素。由于每个岗位所需要的人不仅在能力方面有不同要求，在个人的气质和性格方面也有一定的倾向性；同样，不同气质与性格的人在不同的岗位上发挥的作用与效力也有所不同。……