摘要：一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源管理对培养和造就人才以及实现员工价值具有重要的影响。实现可持续发展，必须不断深入探讨人力资源的现实矛盾，制定有效途径和对策解决这一矛盾。人才是企业竞争的核心力量，人力资源的开发与管理是让企业持续发展与长久生存的关键。

关键词：创新型 人力资源管理

创新是创新型社会下民族发展的垫脚石，创新是企业赖以生存的伙伴，只有时刻保持一种积极向上的创新精神才能不断延续企业的生命，促进社会的发展。而人才培养则是创新的根本，只有人才能创新，只有实施有效的人力资源管理战略，才能提升企业的竞争力，建立创新型社会。

1 企业人力资源管理现状分析

1.1 企业管理者对人力资源的管理不够重视

大部分企业在选拔人才时，以高学历，或者名牌院校毕业作为标准而忽略一些实际能力和个人素质。因此出现了一些问题，一些高学历人才往往不能学以致用，用惯了书本，习惯了埋头苦干，而缺乏实际的操作，无法适应工作环境，而使企业运行达不到预想的效果。另外个人素养也是选拔人才的一个关键，没有良好的素质，无法和其他员工和平共处，也会为企业增添不少麻烦。心术不正的人更是要拒而远之。

1.2 人力资源的管理机制不健全

一些大型企业往往会因为规模太大，而忽视了对员工的管理。……