梁栩凌 廉串德

基于系统推进的农民工培训有效性影响因素分析
——来自北京市农民工培训的实证调查

梁栩凌 廉串德

基于2013年北京市农民工实证调研数据，借鉴人力资本理论、培训效果评估模型及多重logistic模型，本文对农民工培训的有效性及其影响因素进行分析。结论显示：培训因素在所有影响农民工培训效果的因素中作用最显著；人力资本的持续投资是农民工提高就业质量和提高收入的必由之路；政府资助农民工培训的就业效果比较显著，企业资助农民工培训的收入效果比较显著；高水平培训是提高农民工就业稳定性和增加农民工收入的必要条件。

农民工培训 培训效果 个体因素 投资因素 培训因素

随着中国城市化进程加快，农民工群体由“候鸟式”城乡往返向“持久式”城镇定居的转变几成定势。培训作为农民工提升人力资本、增加就业机会、更好融入城市的有效措施，得到政府、企业、社会各界及农民工本人的重视。对农民工培训及其效果的研究与实务工作相伴而生，但迄今为止大部分培训效果研究都偏重于一次性产出，而农民工培训不仅不是一次性行为，效果也不是一次产生，而是有一个层层推进的过程。和培训关联的直接效果不是收入也不是就业，而是能否获得有利于就业的培训证书，通过培训获得的技术提升了就业门槛，“培训（证书）等级——持证就业——获得收入”，形成一个持续推进、层层相扣的开放系统，所以从系统推进角度研究农民工培训的分层效果及影响因素，有助于为参与培训各方提供动态信息，有助于为政府提供政策建议，对引导和推进城镇化建设具有现实意义。……