刘汉民 刘艳秋 康丽群

攀比行为与高管薪酬
——一个基于中国企业的实证分析

刘汉民 刘艳秋 康丽群

通过对中国企业高管问卷调查研究发现，正向攀比和负向攀比与高管薪酬都具有显著正相关关系；业绩薪酬、激励性薪酬与正向攀比呈正相关关系，业绩薪酬与负向攀比也呈正相关关系。经理市场失灵、行业垄断是引发正向攀比行为的重要因素，从众心理是引发负向攀比的重要因素。在此基础上，提出了解决高管薪酬问题的思路和建议。

高管薪酬 攀比行为 公司治理

一、引言

高管薪酬研究是国内外学术界研究的热点问题，主要集中于以下三个方面：一是对薪酬这一实体指标在概念和构成界定上的分析，二是高管薪酬在不同国家、不同制度环境下的比较，三是对高管薪酬影响因素的研究，包括绩效、规模、内部控制、产权结构和高管个人因素。近年来，薪酬信息的披露和金融危机的爆发重燃了社会对高管薪酬的关注，特别是商业领域天价薪酬的出现使现有高管薪酬制度屡遭质疑，一度引起社会热议。国家和政府高度重视，采取了一系列措施规范高管薪酬，然而并未取得预期效果。在金融业，国内银行高管的薪酬没有具体标准，不少银行打着市场化的幌子，不断增加高管薪酬，其他国有企业逐年向其靠近。这说明国有企业（特别是金融行业）高管薪酬存在严重攀比现象。

二、高管薪酬与攀比行为的相关性

李实与刘小玄［1］将攀比行为分为正向攀比和负向攀比。……