☉胡正兵

·辣味园·

警惕“非组织的批评”

☉胡正兵

毛泽东同志在《古田会议决议》中指出，需要纠正“不在党内批评而在党外去批评”、“利用批评去做攻击个人的工具”等类似的“非组织的批评”问题，希望红四军能认识到“党内批评是坚强党的组织、增强党的战斗力的武器”的重要性和必要性。这里讲的“非组织的批评”主要是指在党的会议上，不重视党内会议的严肃性，不注重发挥党内批评旗帜鲜明的战斗性，其结果必然是贻误个人、毁坏组织。在党组织的集体内或者会议上，对党员直面进行政治思想上的批评和教育，是解决党内思想矛盾、健全党的政治生活、使党的组织团结巩固的重要保证。

前期，各基层单位在第二批党的群众路线教育实践活动中，召开了党委或组织生活会，按要求广泛开展了批评和自我批评。但是，有的单位和个人仍然存在一些“非组织的批评”现象：一是自我批评时“隔靴搔痒”。查找问题主要停留在“理论学得不深”“带头表率不明显”等浅表层面，不愿意触及思想根源和在党性要求上找差距。二是批评他人时“避重就轻”。围绕条令制度、饮食习惯、生活小节等方面讲的多，党内职责履行、先锋模范作用发挥等内容涉及的少，还有个别人员会上不点问题、会后乱发议论。三是互提意见时“借题发挥”。有的人为了“泄私愤”故意放大他人身上的缺点和毛病，甚至在党的会议上进行言语“攻击”。

如何警惕“非组织的批评”，提升党内批评与自我批评的效益？我想，应该在坚持三个原则上下功夫：

首先是坚持组织批评的党性原则。毛泽东同志把“有无认真的自我批评”上升到“是我们和其他政党互相区别的显

著的标志之一”的高度。批评不仅讲究实事求是，还得触及党性深处，勇于在组织面前“揭短亮丑”“红脸出汗”和“吃药治病”。通过“刀口向内”的自我批评和同志间“针锋相对”的批评，着重查纠党员在政治态度、政治敏锐性、政治鉴别力等方面存在的问题和差距，切实用整改行动捍卫好党性原则。

其次是坚持组织批评的战斗原则。要说进行自我批评，理所应当；书记、副书记对其他委员进行批评教育，本也无可厚非。但要说下级对上级，或者对同级进行批评，许多人心里都会疑虑重重、瞻前顾后。习总书记指出，要用好批评和自我批评武器，有一点“辣味”，让每个党员干部都能红红脸、出出汗。我们每名党员，只有摈弃那些明抑实扬地将优点当缺点说的“马屁精”恶习、不痛不痒地挑不是问题的问题搪塞过关的“老好人”陋习，才能真正地把批评这个“武器”转化为战斗力，从而永葆党组织的生机和活力。

最后是坚持组织批评的团结原则。真诚地开展批评与自我批评，能有效防止任何政治的灰尘和微生物来侵蚀组织健全的肌体。周恩来总理多次告诫过党内同志，“开展批评和自我批评，来保证我们党的团结”，“我们检讨的目的，是为了增强党的团结”。坚持“团结——批评——团结”的指导思想，加强党组织的思想交锋，放下“包袱”敢于较真，抹开“面子”揭露问题，才有利于分清是非、化解疙瘩、统一认识，最终在新的基础上巩固更加紧密的团结。

【作者系南京政治学院硕士研究生】