王苏琪



心理契约对劳动关系的影响——以河南省人口红利拐点中的劳动关系为例

王苏琪

（中州大学 外国语学院，河南 郑州 450044）

心理契约虽然不是一种有形的契约，但它发挥着隐性的比有形契约更加稳定的影响。用工荒的持续蔓延不仅引发了对人口红利的讨论和研究，也对以员工心理契约为主导的劳动关系产生了影响。对在河南郑州市就业中心登记就业的高校毕业生进行心理契约问卷调查发现，目前河南省的劳动关系发生了一些新变化。为此，要厘清心理契约与河南人口红利拐点中的劳动关系，须从宏观和微观两个方面着手。

心理契约；劳动关系；人口红利；拐点；实证研究

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，其协调稳定程度影响并决定着社会和谐的程度。然而，劳动关系并不是一种简单的经济雇佣关系，它与劳动者本身及其社会性密切相关，劳动者在提供劳动力后不只满足于单纯地获取经济利益，还同时希望能从组织或企业中获得更高层次的心理需求，这就使得和谐劳动关系的构建不仅依靠劳动契约的“刚性”管理，同时要尊重劳动者的人格独立与尊严，真正从劳动者的需要出发进行“柔性”管理。组织或企业要借鉴和依靠尊重、平等、民主管理的方式和方法，激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神，与自身形成一种心理契约，心情舒畅、不遗余力地为组织或企业创造新的优良业绩。……