李娇

[摘 要]民营经济已成为国民经济的重要组成部分。经济全球化加剧了企业对于高端人才需求的竞争力，我国对于人力资源培训与开发的研究是民营企业急需解决的问题。若要提高我们民营经济的综合素质，使民营企业能够持续发展，在激烈的国际竞争中利于不败之地的根本途径。就必须从民营企业人力资源的合理开发、配置和有效利用等方面入手。

[关键词]民营企业；人力资源；培训与开发

随着我国经济全球化和知识经济时代的快速发展，国与国、企业与企业之间的经济竞争，已经不再是单纯的产品质量和市场占有率的竞争，而是国与国、企业与企业之间综合实力的竞争，特别是人力资源方面的竞争。当面临世界经济快速发展的这一严峻的挑战时，我国民营企业在物质资源竞争优势不算和明显的条件下，若想提高企业的竞争力，将企业做大做强，就必须高度重视人力资源的管理，使企业在人才资源竞争中取得优势。

一、人力资源培训与开发理论概述

1.人力资源培训与开发的概念

人力资源培训与人力资源开发是两个密切相关的概念，于是又称为“人力资源培训与开发”。培训与开发的重点在于“通过计划性的学习和分析来帮助员工提高个人关键技术能力，以便胜员工的工作岗位”。目前关于人力资源培训的概念有很多，一般是指为到达组织预期目标和员工发展目标的有计划、有组织的系统学习的行为或过程，通过教育、培养和训练，使员工的各方面技能与行为发生定向改进，从而确保员工能够按照预期的目标或要求来完成其所承担或将要承担的工作任务。……