钱艳娜

摘要：近年来，大学生就业的形势日益严峻，应分析导致大学生就业难的原因，采取措施提高大学毕业生的职业竞争力，以解决大学生就业难的问题。

关键词：大学生；职业竞争力；学习能力；就业教育；就业观念

中图分类号：G715 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2014）04-0076-02

大学生“就业难”原因分析

据报道，2013年的应届大学毕业生总数达到699万，而招聘岗位却比往年减少15%，就业形势比较严峻，被很多媒体称为“最难就业季”。导致就业难的原因，笔者认为有以下几方面。

第一，国内外经济环境的影响。国家宏观经济政策与就业有着密切的关系。当宏观经济政策促进经济增长时，各企业就会提供较多的工作岗位促进社会就业；当宏观经济政策抑制经济增长时，各企业对员工的需求相应减少。近年来，国内外经济增速放缓，直接影响到大学生的就业。

第二，我国高等教育体制还不完善。2000～2005年，我国大学扩招本、专科生1000万人；2012年在校大学生达到3700万人；预计2020年我国高等教育在校生数量将超过4100万人。中国的高等教育从精英教育转向大众教育，这是教育发达、文化水平提高、综合能力增强的一个标志。但很多高校盲目扩招，并没有过多考虑产业结构的调整与发展，导致很多专业设置与市场需求不相适应，这也是导致大学生就业难的一个主要原因。

第三，传统观念的影响。受传统观念的影响，目前大学生求职主要存在以下几种思想：（1）“铁饭碗”观念根深蒂固。像政府机关公务员、行政事业单位职工、教师、国企员工等职业岗位竞争非常激烈，但这些岗位是非常有限的，根本满足不了每年几百万毕业生的需求。……