刘建

摘要：班组是企业的最低一级管理机构和各项工作的落脚点。企业要全面提高管理水平，增强企业核心竞争力，就必须从班组抓起，激活企业细胞，企业才有旺盛的生命力。班组管理是班组建设的基石,班组建设离不开班组管理,"以人为本"落实在班组建设中,"科学管理"体现在班组管理上。更多还原

关键词：企业；班组建设；以人为本

中图分类号：F279文献标识码： A

引言：班组就是一个家庭，领导就是家庭的家长，成员就是这个大家庭的孩子。家庭的经营需要处理好家长与孩子，孩子与孩子间的关系问题。家长了解孩子，知道孩子喜好，能为孩子创造有利于其发展的条件和氛围，更多的鼓励孩子，不过分的束缚其多方面发展，这样孩子才能更快乐地成长、快速地成材，从而取得更多的成功来回报家长。家庭的经营需要更大效率的发挥出人的主观能动性，而班组的建设也一样，要以人为本。然而如何才能最大限度的发挥出人的主观能动性？我认为或许以下几点能够给出一些答案。

班组领导要了解员工需要的是什么，为员工创造这方面的条件，提高大家的工作积极性。

古语有“知己知彼，百战不殆”，只有了解对方，工作才能有的放矢。而只有更多站在对方的角度考虑问题，才能更好的理解对方的想法，这样做起工作来才能事半功倍。班组里的成员年龄不同、性格不同、生活和工作压力不同，所以各自的需要和目标也不同，掌握不同成员的需要和期望，进而为大家创造出各异的有利条件，势必能提高成员的积极性，而帮助班组取得更大的成果。……