田燕萍

（浙江大学 医学院附属妇产科医院分娩室，浙江 杭州 310006）

随着新医疗模式的深入，人们对护理质量的要求越来越高。目前，全球面临着护士大量短缺，产科护士由于工作环境、性质和任务的特殊性，对人才队伍的稳定性要求更高。护理人员工作幸福感高低很大程度影响护理人员的稳定。工作幸福感是工作情景中的主观幸福感，用于衡量员工对工作积极情感和认知评价[1]。良好的工作幸福感是稳定护理队伍的前提。本研究通过对产科护士工作幸福感进行调查，了解产科护士工作幸福感现状及影响因素，探讨改进措施，为有针对性的提高产科护士的工作幸福感提供科学依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象

随机抽取浙江省杭州市6家医院的300名产科护士作为调查对象。调查采用自填式问卷的方法，最终获得有效问卷280份，有效回收率93.33%。

1.2 调查工具

本次调查包括两部分：（1）一般资料，自行设计，包括年龄、职称、工作量、性格等。（2）护士工作幸福感量表，分为6个维度，职业认同感、社会支持、工作环境、身心健康、职业发展、福利待遇，共48项。量表采用Liker4点计分法，从完全同意到完全不同意计分为4分-1分，得分越高，说明护士的工作幸福感就越高。量表通过专家咨询，确保其效度。信度通过两次预调查和一次正式调查进行测量。重测信度系数为0.782，正式调查中该量表Cronbach’s a信度为0.763.表明此次调查信度良好。量表均分为3.01-4.00表示工作幸福感水平较高，2.01-3.00表示工作幸福感水平中等，0.01-2.00表示工作幸福感水平较低。……