文/王学兵

随着我国市场经济和改革开放的不断推进和深化，人民群众在工作生活中的多元化价值取向日趋成熟，尤其是当代大学生们努力实现自我价值的社会欲望明显强烈。为此在择业观念上发生了翻天覆地的变化，从以往 “好高骛远、不切实际”的择业心理已转变为当前 “尊重现实、注重实践”的就业态度。以山东能源临矿集团为例，每年新入职全日制本科以上学历大学生大约200余人，这些80后、90后大学生矿工们思想活跃，精力充沛，富有无穷的智慧和创造力。因此，如何有效激活这一群体的活力，变企业人才资源优势为企业发展进步优势，变无形的发展力为现实的生产力，成为集团实现突破发展的首要课题。

一、对大学生到煤矿企业入职动机的分析

动机是推动一个人从事某种活动，并朝一定目标前进的内部动力，消极的入职动机过于利益化、片面化，不利于个人的成长。长期以来，煤矿工人都是从事着让人“漠视”“冷视”，甚至“瞧不起”的工作，但是随着市场经济的深度推进，国家政策的不断开放，大部分煤炭企业尤其是国有煤炭企业已由“简单粗放型工厂”成功转变为“现代集约化集团”，告别了 “亏损”。煤矿工人也“脱贫”走向了“富裕”，各种待遇都相对优于社会其他职业，逐渐“矿工”成了令社会大多数人尊重的“香饽饽”职业。究竟当代大学生到煤炭企业入职是趋于功利化的消极动机还是经客观分析后为自己人生价值的实现谋求一个平台的选择呢？……