文/郭彦磊

构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新。如何进一步深化创新思想政治工作，充分发挥企业自身优势，把握职工脉搏，统一思想，调动职工工作积极性，是当前煤炭企业思想政治工作面临的一个崭新课题。潞安集团王庄煤矿针对企业改革发展的实际情况，不断改进工作方法，充分发挥思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用，提高企业应对困难和抵御风险的能力，不断推进企业快速、和谐发展。

思想政治工作要与企业管理合拍，以发展促进和谐

思想政治工作受企业中心工作的影响，但它又对企业发展起着重要的反作用，两者相辅相成。企业以追求经济效益最大化为目标，把经营效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。这个特点决定了思想政治工作必须和生产经营相结合。否则，思想政治工作将变成无源之水，无本之木。因此，王庄煤矿紧紧围绕企业中心工作，将思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程，服从于企业发展任务和长远目标，并不断充实工作内容，为企业的深入改革和长远发展铺平道路。

2013年以来，王庄煤矿邀请生产一、二线党支部书记分批参加矿党委召开的四大板块“碰头会”，就如何发挥好基层党支部在安全生产中的服务职能进行交流，并确定一个课题，进行专题探讨，融入新元素，不断改进党支部服务方式、创新服务机制，进一步提升了“服务型党组织”建设水平。这项制度的实施，让广大政工干部不再被动地停留在检查工作上，而是主动地走下去，对基层党支部工作进行面对面的帮扶。同时，围绕党建绩效管理机制运行、全国一流文明矿区建设、社区建设、企业文化、主题活动、党员教育和管理、党员作用发挥、党建工作创新、专题调研九个方面的重点课题，矿党委还组织105名政工干部深入矿本部的59个基层党支部，认真听取基层党员干部群众，特别是那些工作经验丰富的老党员对政工工作的意见和建议，找准、挖透工作中存在的突出问题，进一步加强了政工干部与基层党员干部群众之间的联系。

此外，加强企业廉洁文化建设，是实现企业持续健康和谐发展的重要内涵和支撑，对于创建和谐企业、实现公司又好又快发展具有重要意义。王庄煤矿还将思想政治工作与企业廉洁文化建设相融合，不断开展廉洁从业、廉洁管理、廉洁自律等廉洁文化建设的系列特色活动，筑牢党员干部的思想道德防线，在企业上下营造出廉洁从业、干净做事的良好风气。

思想政治工作要与舆论合辙，以协调保障和谐

王庄煤矿牢牢把握正确的宣传导向，创新性地开展艰苦奋斗教育和形势任务教育活动，引导和纠正职工思想上的偏见和误区，并利用各种载体做好宣传工作，用强有力的舆论导向，营造出职工关心企业，热爱企业的良好氛围，将职工思想统一到企业发展的大局之中。

一方面向职工讲清企业改革的形势及面临的困难和机遇，帮助员工认清企业发展与自身利益的关系，认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件，明确企业的任务和自身的责任，用企业的发展目标和文化理念统一全员认识，真正使和谐企业的思想深入人心，成为职工的共同理想和自觉行动。

另一方面，通过文件、展板、橱窗和各种会议等渠道向职工讲明、讲透企业的经营政策、分配政策和各项管理规定，将事关职工切身利益的事项做到公开、公正、透明，保障职工的知情权。同时，经常开展党员与职工，干部与职工之间的谈心沟通活动，通过深入队组、深入一线开展访谈和调研，同职工面对面谈心，交心，及时掌握职工思想现状，并贴近职工的思想实际，回答职工对工作和企业发展最为关心的问题，使职工始终以饱满的精神状态和积极主动的干劲，自觉自愿地投身到工作当中，为企业发展尽心竭力。

思想政治工作要与人本理念合步，以关怀孕育和谐

坚持以人为本，是让全体职工爱岗敬业、坦诚沟通、忠于企业的根本途径，也是企业和谐的标志。职工在工作、生活中难免会遇到困难，尤其在岗位分配、完成工作、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑，一旦解决不好就容易使职工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极等状况发生。基于此，王庄煤矿贯彻落实以人为本的科学发展观，不断完善和推进以职工代表大会制度为主体的矿务公开制度和工作机制，通过广泛参与民主管理、民主决策和民主监督，职工的积极性、创造性得到了充分发挥，企业凝聚力得到了进一步增强。

一是建立有效沟通机制，营造和谐氛围。建立管理层和职工层之间的日常沟通渠道。通过职工代表大会或定期举行领导与职工座谈会等形式，使职工可以自由抒发想法、反映问题，及时消除心中的疑团，对职工提出的意见和建议，给予妥善答复和解决，使职工真正感受到来自管理层对他们的尊重，不断激发他们对企业的信心和热情。建立部门之间的相互沟通渠道。要求各职能部门建立起相互协调沟通的渠道，提升组织执行力，特别是提高各部门相互协作，合力攻关的能力和本领，杜绝推诿扯皮现象的发生。建立职工之间的相互沟通渠道。通过举办各种活动，建立职工之间相互交流、自由表达思想和意见的通道，教育职工顾大局，鼓励他们为企业发展进言献策，提高职工的主人翁意识。

二是解决实际问题，增强职工凝聚力。关心职工，为职工办实事，解决实际困难，是思想政治工作最实际、最打动人的方法。王庄煤矿坚持把岗位传、帮、带和经常化的岗位练兵、技术比武活动当作提高职工实践能力、培育后备力量的重要手段，大力开展技能培训、技能比赛、岗位练兵、技术创新及合理化建议和百项难题攻关等活动，鼓励和带动更多职工学习技术、钻研技术。职工队伍素质的提高，加快了企业技术进步的步伐。持续开展了“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，从多层面、多角度寻求以人才建设推进矿井持续健康发展为切入点，注重各类人才理论知识向技术成果的转化，积极为他们施展才华创造有利条件。为使技术难题及时得到解决，同时也为了发挥高技能人才价值，专门建立了“王庄煤矿精英技能大师工作室”，探索出一条个人集成、优势放大、辐射带动的高技能人才培养新路子。“工作室”成立几年来，通过科技创新，累计节约和创造价值上亿元。建成了社区老年康复理疗中心，真正让离退休职工老有所养、老有所医、老有所乐；每年对全矿职工进行健康体检，建立“红、黄、绿”三色健康档案，办理居民健康信息卡；大力实施扶贫帮困工程等一系列健康关爱工程，有力地保障了职工的身心健康。