文/谷小虎赵军

从2009年起，连续五年达产，各项经济指标屡创新高，安全生产保持良好态势……这是同煤大唐塔山煤矿落实“七高一文明”现代化矿井建设模式，推进现代化矿井建设交出的成绩单。几年来，塔山煤矿不断强化基础工作，优化管理方法，扩展延伸企业文化，形成了一套现代化矿井建设的运行机制，有力地推进了企业的科学发展。企业先后获得煤炭工业科技创新示范矿、首批国家级绿色矿山、全国职业健康先进单位、全国企业文化建设先进单位、全国安全文化建设示范企业等多项殊荣。

人才强企，筑牢企业发展根基

塔山煤矿把培养和选拔优秀的人才放在企业工作的重要位置，不拘一格地吸引人，留住人才。先后从中国矿业大学、重庆大学等高校招聘博士2名、硕士3名、大学生50多名，为矿井的可持续发展注入了新鲜血液。此外，还积极鼓励员工进行学历再教育和职称考评，全矿有300多名员工取得了大学学历，100多名员工取得了专业资格证书。

为了更好地推进科技创新，为矿井实现跨越式发展提供动力保证和智力支撑，塔山煤矿成立了综放开采矿压控制研究、放顶煤工艺技术研究等七个科技研发团队。一大批高学历年轻人才脱颖而出，毕业于中国矿业大学的段宏飞博士主动放弃大城市优越的工作环境，只身投入煤矿一线工作；年仅30岁的技术部长张兴国，成为现场经验丰富的专家型部长。这些年轻人工作出色，为技术创新工作注入了活力，成为塔山煤矿科学发展的重要基石和希望。