吴成林

(浙江农林大学，浙江 杭州 311300)

*收稿日期：2013-11-11

一、高校就业指导的现状

(一)高校个性化就业指导在近几年表现出以下特点：

1.个性化就业指导工作在大学生择业过程中表现了积极作用。由于其在思想教育、政策指导、信息指导、技术指导等方面，很大程度上提高了大学生的德、智、体、美等方面的素质，增强了大学生就业竞争能力[1]。

2.形势的发展需要先于就业工作队伍建设。一方面由于专职人员数量不多，加之日常事务性工作对专职人员的羁绊，使得他们对学生就业工作的深入研究受到影响，更不用说去抓大学生就业指导工作。另一方面，学校不注重就业工作队伍建设，使得从学校刚毕业且缺乏实践经验的大学生就业指导人员不能得到系统的从业资格培训岗位和自己有兴趣的岗位，从而他们不能充分展现自己的专业技能。通过实习，学生可以更大程度上了解企业的需求，自身的工作环境，提高了自身的素质[2]。体验式就业能让学生在就业前期切实体验到就业，更加准确地实现就业。这种就业方式的重点是以学生为主，使学生的主观能动性得到充分的发挥，构建和完善了毕业生就业指导体系，这不但对现有的高校就业指导工作、高校的培养模式提出了较高的要求，也必将对学生产生深远影响。

3.个性化就业指导的全程体系还不够完善。个性化就业指导的保证是全程化就业指导体系，从开展就业指导时间上来说，毕业班学生是开展就业指导的主要对象，远远不能形成国家应有的“全程化指导”局面。……