丁旭辰

【摘要】在日趋激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代，人力资源管理被看作是企业成功的关键因素。谁能拥有优越的人力资源管理模式，谁就能在竞争中占据主动和领先地位。美国和日本两个国家在不同的社会背景和文化背景下形成了风格迥异的人力资源管理模式，并且随着日益激烈的竞争，不断对传统模式进行调整。本文对美日人力资源管理模式及其特色进行了梳理，通过多维度的比较，深入分析了在新环境下美日人力资源管理模式的发展变化，以期对我国的人力资源管理起到借鉴作用。

【关键词】人力资源 管理模式 比较 借鉴

一、美日人力资源管理模式的比较

（一）在员工招聘及雇佣方面的比较

美国的劳动力市场非常发达和成熟，而且实行自由雇佣制，企业和求职者可以双向选择。因此，美国企业的人力资源配置，对市场有很强的依赖性。员工供求体系市场化的发达，使得企业可以随时在市场上寻找与岗位相匹配的人才。而日本恰恰相反，日本企业对劳动力市场的依赖度很低，一般是通过与学校合作的形式直接招聘员工，偏向招聘应届毕业生。由于日本企业的雇佣形式是终身雇佣制，所以在招聘时非常谨慎，对应聘者经过层层筛选后，才给予录用。在招聘过程中，日本企业更注重应聘者的综合素质及价值观，而非专业性。

（二）在员工的使用及管理方面的比较

美国企业管理讲究制度化和标准化。……