毫不夸张地说，中国的培训行业正在进入假冒伪劣时代，比制造业滞后了十年左右。

环境的急剧变化让很多中小企业老板感到迷茫不安，过去高歌猛进时代所掩盖的很多问题开始显现出来，很多内部和外部矛盾积累到一定程度开始爆发。

为了尽快解决问题，不少老板“有病乱投医”，在急功近利心态的主导下，四处寻找长生不老的炼丹术，到处去听课，希望通过培训来发现解决企业难题的方法。只要听到某个老师讲得有道理，马上就拿回来试用，于是各种门派的培训师粉墨登场，形成了独具特色的中国培训市场，却令很多人忧心忡忡。

首先，当下最流行的论坛式演讲并不是真正意义上的培训，充其量只能算是一种研讨会。这种研讨会所能解决的仅仅是转变人们的思想，更新一些经营管理的理念，了解各行各业的最新商业动态而已，就像听养生讲座一样，只能学到一些基本的养生原则。正规的培训应当侧重技能训练，不是听老师一个人讲，而是做案例分析，进行实战演练。老师的角色是辅导员，必须有亲身经历和实战经验，就像厨师学校那样，手把手地教大家如何做菜。但是，要想吃上高品质的丰盛大餐，培训是无法解决问题的，因为参加几次培训并不能成为一名特级厨师。要想彻底解决问题，只能根据每个企业的自身情况，进行个性化定制的咨询。

其次，大多数老板并不了解研讨会、培训和咨询之间的差别，再加上很多培训公司推波助澜忽悠客户，误导客户用培训的钱可以达到咨询的效果。……