朱达炼

近年来，攀钢集团矿业有限公司面对钢材市场长期低迷、钢铁行业普遍亏损的严峻形势，在不断优化生产工艺、加快生产经营发展步伐的同时，着力于企业文化的探索与实践，不断提升企业软实力。围绕五个融入，推动文化落地，引领矿业不断做强做优做大，为企业跨越式发展提供了强大的文化支撑和不竭的精神动力。

融入企业管理，制度文化建设凸显新成效

攀钢矿业有限公司现有在岗职工11 900余人，已形成年产钒钛磁铁矿石3 200万吨、铁精矿1 250万吨、石灰石成品矿160万吨、钛精矿55万吨的生产能力。铁精矿产能居全国第二，钛精矿产能居全国第一。在企业文化建设中，矿业有限公司构建了以党建工作标准化建设为主要内容的制度文化体系，积极探索党建工作科学化、规范化、制度化建设的有效途径，探索党建标准化与企业管理标准相融合的企业现代化管理一体化建设新方法。制度文化“融入中心、进入管理、构建文化、发挥作用”这一机制采用“一体四化”工作模式。“一体”，就是制度一体，即基层党建工作与企业管理工作的制度“一体化”。“四化”就是“优化传统”，促进党建工作规范化；“序化流程”，促进党建工作系统化；“固化创新”，提高党建工作多样化；“量化评估”，促进党建工作科学化。正在推行的党建、生产、安全、设备、质量等88个管理标准、2 300余个工作（作业）标准，运转协调、精干高效，充分发挥了“按标做事、以文化人”的作用，实现了全体职工文化自觉的目标。……