米光丽，高学琴，刘 艳，马海涛

（1.宁夏医科大学总医院，宁夏 银川 750004；2.宁夏医科大学 护理学院，宁夏 银川 750004）

护理人力资源是卫生人力系统的重要组成元素[1]，医院可持续发展的关键是人力资源及其结构的合理性。宁夏地处西部地区，文化、经济实力相对薄弱，卫生资源相对匮乏，随着医疗水平的提高，护理专业的发展，护理工作内涵的延伸及扩大，对护理人员的数量、结构、质量提出了高要求。为此，笔者对宁夏医疗卫生机构护理人力资源配置现状进行调研、分析，旨在为宁夏卫生行政管理部门和各医疗卫生机构合理配置护理人员提供实证依据。

1 对象与方法

1.1 调查对象 于2012年6—12月，采取问卷调查法对宁夏地区230所医疗卫生机构进行调查，其中综合医院57所，专科医院13所，妇幼保健院14所，中医院16所，乡镇卫生院130所。

1.2 调查工具 在咨询护理管理专家和查阅相关文献的基础上，结合宁夏特点自行设计《宁夏回族自治区护理现状调查表》，调查内容分为2部分，第1部分：2011年各级医疗卫生机构实际开放床位数、编制床位数、医生总数。第2部分：2011年护理人员总数、年龄、性别、职称、学历、用工性质和护理管理人员的职称、学历等。

1.3 调查方法 通过邮寄、电子邮件等方式向医疗卫生机构的护理部、科教科或通过当地卫生局向所管辖的医疗卫生机构发放调查问卷，并指定专人负责收集相关数据，同时通过现场、电话等形式进行问卷答疑和数据确认。调查过程中遵照各医院的要求对问卷内容进行保密。……