李琪

摘 要：对于就业问题以往我们关注更多的是专业、数量、质量、层次等问题，而笔者尝试从性别视角分析大学生就业中的人力资源可持续发展问题，这既是一个解析就业问题的角度，也是一个破解女大学生从业和发展的维度。通过理论的反思和现实的解读，将大学生就业过程中的性别迷宫发掘出性别的资源宝库。

关键词：大学生就业；性别；可持续发展；人力资源

在大学生就业工作中，我们经常关注专业和就业率等指标，因为大学毕业生就业的数量、质量、层次和效率问题关系到大学的专业设置是否符合市场的选择，大学生的就业或失业涉及了社会成本、社会稳定、人力资源浪费等一系列社会问题。笔者从性别视角出发思考大学生就业中，人力资源发展方式的转型和思路的转换，进而对解决大学生就业，尤其是女大学生就业困境提供新的思考路径。

一、大学生就业的性别问题分析

1.女大学生经济价值转化受阻

传统的性别观念不仅以性别文化的内容，更以性别规范的形式约束着女性的发展，并且这种被塑造的社会性别已经深入到女性的文化心理中，成为女性职业和行为选择的价值尺度，在一定程度上形成了两性关系的独特社会结构。这种性别的社会结构在女性的发展道路上形成了被称作“玻璃封顶”的发展阻隔，它使女大学生作为人力资源的“蓄水池”遭遇了发展的困境和问题。

随着受益于高校扩招政策的毕业生流入市场，大学生的就业市场供需呈现出结构性买房市场的态势，在学校成绩优秀的女大学生在就业上遭遇了与学习成绩不成比列的性别歧视。……