祖帅

【摘 要】一直以来，国家和社会都高度重视高校就业指导工作，但高职院校的就业指导工作不能照搬普通高校的就业指导模式，这是由于高职院校教育性质、学制和课程设置的差异所决定的。所以高职院校就业指导工作一定要走出一条适合自己的新路子。

【关键词】高职；就业；指导；探究

文章编号：ISSN1006—656X（2013）09 -0152-01

大学生就业一直是国家非常关注的一个的问题。它既关系到民生、也关系到社会的发展，甚至关系到国家的未来和希望。然而近年来大学生就业却面临着非常严峻的考验，主要在于：一方面，高等学校毕业生数量庞大；另一方面，伴随着经济体制转轨、产业结构调整、国有企业转制、国家机关精简机构，原有接收毕业生的主渠道的接收能力降低，而新增长的就业点，如私营、民营企业、基层及欠发达地区因相关政策尚不完善，接纳能力有限。如何让毕业生扛住就业压力，从人海中脱颖而出，找到适合自己的一份理想工作，成为了一个大学问。而高职院校的学生与普通高校的学生相比，从培养目标上、课程设置上、学制上都不同，有其特殊性。因此，如何做好高职学院大学生就业指导工作，安排好高职就业指导课程并有针对性的进行教学，这非常值得我们去思考和探究。

一直以来，国家和社会都高度重视高校就业指导工作，但高职院校的就业指导工作不能照搬普通高校的就业指导模式，这是由于高职院校教育性质、学制和课程设置的差异所决定的。……