粱艳玲

【摘要】随着我国不断的深化改革以及扩大开放力度，各行各业都得到了长足的发展，那么这也就给企业的人事档案管理工作提出了更高的要求。然而，当下我们在人事档案管理方面做的还远远不够，需要进一步发现问题，提出新的举措。

【关键词】人事 档案 管理 举措

【中图分类号】G657 【文献标识码】A 【文章编号】1006-5962（2013）02（a）-0022-01

人事档案是人事管理活动的历史记录，人事档案管理是一切管理活动开展的基础，是开展人事工作的必要条件，管理人事档案是人事工作自身的需要，是组织、人事、劳动部门的职责。人事档案应由各级组织、人事、劳动部门集中统一管理。

1、人事档案管理的问题

1.1 从事人事档案管理工作的工作人员管理水平不高，管理手段相对落后

由于一些领导对于人事档案管理工作在心理上的不重视，因此人事档案管理的人员往往是兼职，这就使得人事档案管理人员工作变动频繁，毫无工作经验的新手在全体工作人员中占有大量的比例。其次，无论是企业还是事业单位，对于人事档案部门很少组织专业的知识培训，专业素质得不到进一步的提高，在工作中对于人事档案管理的重要性很难有足够的认识。再次，由于许多人事档案管理工作的人员身兼数职，无论是从精神上还是投入力度上都没有尽全力，也就更加谈不上在管理方法上的创新。管理手段陈旧，调阅档案时几乎是采用传统的手工操作，这就严重影响了人事档案管理工作的效率。……