去年，达州市宣汉县在全省率先开展聘任制公务员试点,今年6月，达州市公务员局对首批聘任制公务员实施年度考核，4名聘任人员全部获得优秀成绩。市公务员局突出聘任职位特点，精心制定考核方案，认真组织实施考核，保证了程序规范，结果准确。一是依据合同内容考核，突出针对性。重点考核合同约定任务完成的进度、质量、群众满意度等情况，体现聘任制公务员专业性特点。二是实行一对一考核，突出权威性。按照一职位一考核组的方式进行考核，每个职位都是由本行业的专家进行考核。三是采用“四评”考核，突出科学性。按照个人述评、民主测评、专家考评、领导鉴评的方式，对被考核人进行全方位量化考核，既注重考核范围的广度，又体现专业考核的深度。四是强化考核结果运用，突出实效性。考核等次确定后，所在单位将考核结果和考核评语书面反馈被考核人，并按照聘任合同兑现奖励，激励聘任制公务员取得更大成绩。