■孙洪辉

漫谈民主测评

■孙洪辉

在中央修订印发新的《党政领导干部选拔任用工作条例》中，强调要进一步注重基层导向，坚持群众公认的原则。通过民主测评，可以反映一个干部的综合表现或某项工作的开展绩效。组织阶段性民主测评，是对被测评者德才表现的一次检验。测评结果理想，是一种鼓励；结果不理想，就是一次警示。在每个人的成长过程中，在每项工作的开展阶段，适时组织民主测评，是完全必要的。正确运用好民主测评，要注重横纵向对比分析做到客观评价，辩证地看待测评结果以防被部分现象误导。

民主测评本来简单直观，能客观反映出问题。但实际中，一部分缺乏正义感、思想不端正的人，把民主测评当成了携私报复的“尚方宝剑”。本来要求如实填写的内容，有人偏偏作出与事实不符甚至截然相反的评价：该评优秀的，却评为称职；该评称职的，却评为优秀；更有甚者，将优秀的评为不称职，或将不称职的评为优秀。测评过程中的当面谈话，原是组织上想通过谈话得到客观真实的情况反馈，有的同志却按照个人感情亲疏评优劣，不是如实反映情况或按德才兼备推荐人才，而是把对己不利的小事添油加醋，借机打击报复一泄私愤。殊不知，民主测评也是把“双面镜”，正面照向别人时，背面照的就是自己。挟私评价别

人不称职的同时，也给自己贴上了不称职的标签。

有的一线带兵人谈到，因为平时工作抓得紧、管理严，或者因为方法不对路没能号准官兵思想脉搏，未得到官兵的完全理解和支持，在上级组织的民主测评中结果不理想。单位领导大会小会拿测评结果说事，导致有的同志担心民主测评结果不好，开展工作变得缩手缩脚，该严管的降低了标准，该较真的放宽了要求，怕抓严了得罪人丢选票，落个上级不理解、下级不支持、同级看笑话的尴尬境地。再有，组织上对有的人工作平平、测评却是“满堂彩”的现象，未能及时引导评判，久而久之，势必会影响到主动作为、勇于担责的良好工作氛围，使刚正不阿、主动想事干事者的积极性受到挫伤，让投机钻营者大行其道。

要想让民主测评真正客观地展现被测评者的综合情况，在氛围营造上，需要各级在持续加大对官兵日常教育引导的同时，努力构建风清气正的良好政治生态，要为求真务实、埋头苦干者撑腰，要对主动作为、管理能力偏弱者予以帮带，要让投机钻营、弄虚作假者没有市场。在测评内容上，需要科学设置测评各环节，将德行表现、日常工作等内容规范化具体化，使测评结果形象化数据化，让参与测评者有据可评、有例可举，而不是一勾到底看心情、一谈即可下结论。在责任追究上，要推广测评推荐责任制和实名制，强化对参与测评者的倒查追责意识，遏制不负责任乱评、靠个人好恶感情亲疏推荐的乱象发生。作为测评组织者更不能戴着有色眼镜去组织座谈，以免影响了判断的客观性和准确性。要通过提高测评的科学性和精准性，给被测评者一个客观真实全面准确的画像，为下步工作开展和选拔任用提供可靠详实的参考依据。

【作者系92673部队副政治委员】