王 莉

（南京师范大学 公共管理学院，江苏 南京 210023）

大学生就业在今天成为一个社会热门话题，尤其是近年，由于国际经济危机对中国的影响，大学生的就业率明显下降，就业难似乎成为一种常态，如何提高大学生的就业能力，使其在就业市场的竞争中处于有利位置，很多学者从不同角度如心理学、经济学和管理学角度进行了分析。进入新世纪以后，越来越多的中国学者把研究的着眼点放到了社会资本上，社会资本和我们已经认可的物质资本和人力资本一样会对大学生的就业能力起到重要的作用，增加大学生社会资本的积累，可以帮助大学生迅速提高就业能力，降低就业难度。

一、社会资本理论和大学生就业能力的基本构成简述

20世纪70年代以来，经济学、社会学、行为组织理论以及政治学等多个学科都不约而同地开始关注社会资本（social capital）这个概念。所谓社会资本，一般是指个人在一种组织结构中，利用自己的特殊位置而获取利益的能力，也就是指个人的亲戚、朋友、同学、老乡等关系，一个人能从这些关系中获取的利益越高，那么他的社会资本就越高。

继人力资本之后，社会资本又一次延伸了“资本”的概念，社会资本特别强调人的社会属性，引起了人们对社会中人与人之间互动关系的重视。最早提出“社会资本”概念的人是法国社会学家布迪厄（Bourdieu），他认为，社会资本是一种通过对“体制化关系网络”①的占有而获取的实际的或潜在的资源的集合体，是个人和团体有意识投资的产物。……