文／韩杰

不断建设和创新载体，是促进党建和思想政治工作与业务工作密切结合、高度融合的有效途径，也是增强党建和思想政治工作实际效果的有益实践。近年来，国网辽宁省电力有限公司电力科学研究院（以下简称辽宁电科院）党委创建多种活动载体，搭建各类平台，找到了党建和思想政治工作与科研生产工作结合的切入点，使党建和思想政治工作由“虚”变“实”，使多年的“软任务”变成了硬指标。

一是开展“共产党员工程”活动。针对重点电力基建调试、电网和发电厂重点技术改造和重大创新项目都处于偏远地区（甚至在国外）、工作和生活条件艰苦、面临的挑战和考验多等特点，辽宁电科院党委开展了“共产党员工程”活动，制定了“共产党员工程”实施方案和管理考核办法，为党员干部在重点工程中充分发挥先锋模范作用搭建了平台，同时通过严格考核，用党员的创先争优标准、攻坚克难精神、无私奉献境界，保证了工程项目指标达到或超过上级和用户的标准。几年来，凡是开展“共产党员工程”的重点工程项目与重大技术攻关课题，在工程质量和创新水平上都达到了预期效果。“共产党员工程”——山东邹县发电厂百万千瓦机组和国华绥中发电厂百万千瓦机组调试工程都被评为“达标机组”和“优质工程”；中电投两台66万千瓦机组调试项目被辽宁省国资委评为“优秀共产党员工程”。参与“共产党员工程”智能电网建设服务项目的技术人员，以勇于创新的精神攻克难关，高质量完成了500千伏智能变电站全站动模试验，起草了500千伏智能变电站在线监测等标准，为辽宁电网智能化建设做出了贡献。

二是开展“创建学习型党支部、争做知识型职工”活动。辽宁电科院党委通过深入了解职工队伍专业技术结构现状，深入分析电科院面临的技术支撑和引领任务，深感党员干部队伍在学习创新理论，学习新技术、新知识等方面存在差距。党委要求党支部和党员在建设学习型企业活动中发挥带头示范作用，在全院扎扎实实地开展了“创建学习型党支部，争做知识型职工”活动。首先，通过开展这项活动，进一步明确了学习对科研单位健康持续发展的重要性，党员和干部基本树立了“人人学习，终身学习”的理念。其次，通过开展这项活动，营造了促进学习的良好氛围，各种学习研讨活动蓬勃开展，自学、集体学习、走出去学习成为常态，全院涌现出一批学习型党支部和学习型职工，有多个集体和个人受到上级表彰。第三，“创建学习型党支部，争做知识型职工”活动，促进了技术难题的解决，推动了核心竞争力的集聚。锅炉技术研究所党支部在所长兼书记邹天舒的带领下，以建设学习型党支部为动力，以自学和集体学习相结合，紧密围绕本专业存在的问题加强学习创新，在掺烧褐煤技术研究方面取得突破，有力地配合了发电企业调整结构、节能减排与安全环保发电。

三是开展企业文化建设主题实践活动。近年来，辽宁电科院党委在深刻认识企业文化功能作用的基础上，按照国家电网公司关于企业文化建设“五统一”的要求，继承建院60多年来企业文化的优良传统，学习吸收国内外优秀企业文化建设的先进经验，结合一流电科院建设，开展了“创新文化、服务文化、安全文化和管理文化”四大文化主题实践活动。同时，制定了企业文化主题实践活动方案，成立了组织领导机构，落实了主管部门，确定了“四大文化”建设主题实践活动牵头与配合部门，形成了全员参与、形式多样、密切结合实际的企业文化建设局面，进一步弘扬了国家电网公司统一核心价值观。在企业文化建设主题实践活动中，党委根据电科院科研单位性质，以多出成果、快出人才为根本任务，突出强调创新文化建设实践活动，通过召开企业文化研讨会、推进会，结合技术创新与管理创新实践，大力弘扬创新理念，将创新意识贯穿于整个科研生产经营管理实践中。辽宁电科院党委以创新为主旋律，加大了新闻信息宣传力度，建立健全了新闻信息宣传网络，突出了对创新观念、创新成果的宣传。挖掘干部职工身上的“闪光点”，编辑出版简报和丛书，对在企业文化建设主题实践活动中涌现出来的先进典型进行了宣传，用身边事教育和感动身边人，收到良好效果。