陈彦艳

(苏州大学后勤集团，江苏苏州215006)

企业现代化就是企业发展创新的信息化、数字化、系统化、人性化等，企业现代化进程中一个很重要的环节就是人力资源优化，而科学改进员工福利又是人力资源优化中的一项关键内容。

企业现代化是中国企业进步的必由之路。我国中小企业数量较大、覆盖较广，习惯在节约成本和改进员工福利间徘徊，导致员工福利的现状尤为不容乐观，直接或间接影响了企业现代化的进程。中小企业现代化进程的瓶颈之一就是员工福利配置，怎样科学配置员工福利成为中小企业面临的难题。科学配置中小企业员工福利能帮助中小企业实现战略目标、提高激励效率、培养积极的团队、提高员工生活质量和工作满意度、建设积极的文化氛围和增强企业成本优势。因此，中小企业应该重视法定福利，合理设计非法定福利;采取弹性福利制度，满足员工的差异化需求;加强沟通，提高员工福利参与度;尝试“软福利”和提高“防范意识”。

一、中小企业员工福利现状及存在的问题

(一)中小企业员工福利现状

1.法定福利

现阶段我国绝大多数的中小企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金的比例最低。

2.非法定性福利

在非法定福利方面，中小企业一般以提供现金福利的方式为主，辅助少量实物福利、服务性福利、机会性福利。现金福利主要为交通补贴、通信补贴和膳食补贴，也有极少数量中小企业为员工提供人寿保险。……