郜涌权 宁夏水利厅

自我国的经济体制转变为市场经济体制后，我国的劳动市场也逐渐呈现出一些新的发展变化。如劳动关系的转变、劳动立法的完善等等。并且随着社会经济的不断发展，劳动关系的格局有了很大转变，即不再单单是劳动需求方对供应方提出诸多条件限制或要求，而是双方都分别提出一些条件要求，实现了劳动供需的双向选择。在此形势下，有关我国劳动经济与劳动关系的课题研究也受到有关学者的大力关注，研究这些课题对于帮助政府决策者了解劳动力市场并制定合理的相关政策有很大意义，同时也能够为相关教学科研人员提供一些资料信息，最重要的是能够为企业人力资源管理部门做好劳动管理工作提供一些理论依据。

一、劳动关系

从改革开放至今，我国的社会经济发展经历了一次重大的体制转型，并已经基本完成了这一转变。到目前我国的经济发展主要是以市场经济为主导，在国家的宏观调控下实现经济水平的稳步快速增长。在此过程中，也使得我国的劳动关系逐渐趋于多样化、复杂化的发展。劳动者、雇佣者以及政府等三者之间的关系较之计划经济体制下有了很大转变，如何协调这三者之间的关系，实现社会经济的和谐发展是我们关注的重点问题。

事实上，在协调劳动关系时，需要根据社会经济的发展现状为主要背景。在当前这个社会经济转型的关键时期，政府应当不断体现出自身的引导职能，平衡劳资双方的力量，促使企业的劳资双方能够形成一种和谐的劳动生产关系。而现如今，我国并没有制定出一套完整科学的劳动关系研究体系，对于劳动关系的评价机制也不够完善，这对于我国劳动关系的良性发展是非常不利的。为此我们仍然需要不断的加强研究，形成科学严谨的调研评价机制。

二、劳动立法

法律是一种具有权威性、科学性、严谨性的文献。目前在我国，《劳动合同法》是引导劳动市场正常发展的重要法律文献，对劳资双方都具有很大的约束作用，也是我国劳动法律体系建设发展的基本依据。另外，劳动合同法也在一定程度上促使了我国劳动关系的转变，使得其向着集体型发展。为此，在劳动立法方面，我国应当向着集体型的劳动关系这一立法方向发展。除了劳动合同法以外，劳动法、就业促进法等法律文献也都在随着劳动关系的转变而不断修改完善，以适应劳动市场的发展需求。另外，有关罢工合法化、劳动权益维护、劳工政策合理化等也要在立法中充分体现出来。

三、就业问题

目前我国正面临着严峻的就业形势，据有关数据统计显示，2013年单单是高校毕业的劳动人力资源就有699万之多，是我国自建国以来毕业人数最多的一年，给劳动就业市场带来了极大的压力。事实上，就业市场的压力并不单单是这些，还有很多往年的毕业生，或者其他劳动力都处于失业状态，就业形势不容乐观。

然而，就业问题的妥善解决是保证社会稳定、经济发展的基本前提，甚至可以说的民生之本，为此我国必须要在经济转型的过程中注意扩大就业规模，提高就业质量。这就需要政府对劳动经济结构进行相应的改革与转变，来解决日益严重的失业问题。另外，还要通过转变就业政策，来使就业市场更加灵活多样，缓解劳动就业压力。

四、人力资源管理

在影响员工行为的研究方面，我们从企业履行社会责任的角度进行了调查研究，研究表明企业对员工的责任、企业对顾客的责任，对员工工作满意度有显著的正向影响，并通过组织情感承诺起到一定程度的中介作用；企业对社区的责任，对员工工作满意度没有显著性的正向影响。另外我们研究了雇佣关系模式对员工助人行为的影响，通过问卷调查发现员工基于组织的自尊在互相投入和过度投入雇佣关系模式与助人行为之间发挥完全中介作用。通过问卷调查，采用结构方程模型对企业内人际信任对反生产行为的影响进行了研究，结果表明企业成员对同事、直接主管和高层领导的信任会对人际反生产行为有显著的负向影响。

五、薪资待遇问题

薪资待遇是劳动经济与劳动关系研究中的重要课题，也是劳动者最为关系的一个问题。通过研究在华跨国企业中外员工薪酬的差异，可以发现这种差异正在缩小。尽管导致了本土员工的相对剥夺感，但对本土员工工作动机的下降和离职意愿的增加的影响并不显著。另外，目前我国企业在工资制度、薪酬设置制度等方面都还没有一个统一的定论，还没有做真正达到薪酬设置公平合理且能够起到激励员工的效果。为此，企业应当遵循劳动市场的发展规律，通过多种分配方式来实现良好的工资机制，以促使企业与员工共同发展。

六、收入分配问题

我国转型期间收入分配是社会关注的热点问题，目前社会上关于收入分配的观点可以分为达成或基本达成共识的、经过讨论可望达成共识的、难以达成共识的三类，分别包括关于分配关系不合理或分配差距拉大等的认识、关于分配问题的某些判断和解决问题思路、对策的不同认识和涉及现行利益关系调整的不同认识。建议针对不同的观点采取不同的解决措施。

七、结语

本文主要分析了几个有关劳动经济与劳动关系的热点问题，指出了我国在经济转型时期应当注意对劳动市场发展方向的调整，做好劳动立法工作，解决就业难的问题，并加强人力资源管理，提高人才利用率。除此之外，还要做好薪酬与收入分配问题，通过薪酬激励制度来提高员工的工作积极性，促使劳资双方的关系更加和谐，从而促进我国劳动经济的稳定发展。

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