郭云贵

(周口师范学院经济管理系,河南周口466001)

认同问题是伴随着人类的出现而产生的,从古代开始,人们就对认同有过许多的论述。古希腊人曾提出过“认识你自己”的命题,并作为人的认识活动的一个重要任务[1]。心理学家弗洛伊德将儿童把父母或教师的某些品质吸收成为自己人格的一部分的行为称之为“认同作用”,用以表述个人与他人、群体或模仿人物在感情上、心理上趋同的过程,并指出这是一种个体对他人情感关系的初表达[2]。后来,美国学者埃里克森证明了认同的形成是从婴儿到老年的一个连续过程,而且这是每一个人固有的进步和适应的过程,并据此提出认同发展理论[3]。

在管理心理学领域,广义的认同概念是指个人的归属感、忠诚度和共有的特质等[4]。在地域认同方面,目前的研究成果非常少,国内屈指可数的几项研究成果包括:石培华[5]对贵州文化包容性和地域认同感进行了思考;阿布都哈德[6]对乌鲁木齐阿图什人的地域认同与社会交往问题进行了研究;蓝勇[7]对中国古代美女的地域认同文化进行了研究;周聿峨,余彬[8]探讨了东南亚华人地域认同的历史和未来。但是这几项研究成果的视角均不是管理心理学。因此,从管理心理学领域来研究地域认同问题,有着很大的研究空间和潜力。

近年来,大学生就业难问题不断凸显。一些学者认为,大学生就业难实际上是一个结构性过剩问题,这种过剩在地域上表现为:一方面,大城市和东部发达地区学生扎堆,致使局部人才过剩;另一方面,欠发达地区存在着大量的空缺岗位,大学生却不愿意去。……