兰顺东

(湖北文理学院 招生就业处，湖北 襄阳 441053)

地方本科院校大学生就业竞争能力模型研究

兰顺东

(湖北文理学院 招生就业处，湖北 襄阳 441053)

就业能力一直是欧美学术界研究的热点问题，近年来已成为我国人力资源管理和大学生就业研究的核心。从大学生就业形势与当前人才需求分析入手，重点分析了大学生就业形势与当前人才需求对大学生就业能力提出的要求。要加强服务意识和服务技能的提升，要培养创新能力，进一步从基本竞争能力和核心竞争能力两大模块来构建地方本科院校大学生就业竞争能力模型及提升策略。

教育管理;地方本科院校;就业竞争能力

一、相关概念界定及研究综述

就业能力的研究最早出现在20世纪50年代［1］，其内涵和外延不断演变，直到20世纪90年代成为研究的热点问题，引起广泛关注。

Howard认为就业竞争力是指雇员具有劳动力市场和雇主所需要和认为有吸引力的技能的能力。［2］

Fuguate认为就业竞争力是指个体在其职业期间确认和实现在组织内部和外部职业机会的能力。［3］

徐涌金、高秋艳认为大学生就业竞争力是指大学毕业生在校期间通过知识结构的优化和综合素质的培养而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中通过竞争实现自身价值的本领。它包括专业能力、职业能力、创新能力、求职能力、适应能力等基本要素。［4］

本文对地方本科院校大学生就业竞争力的定义是:以就业实力和就业能力为目标，大学生初次进入人力资源市场及在以后的职业生涯中能够相对于其他竞争对手更加有效地向市场提供自己的智力和服务的能力。……